特稿｜蔡昉：拥抱东谈主工智能须投资于东谈主

发布日期：2026-06-18 15:35 点击次数：103

东谈主工智能迅猛发展和平庸应用，日益成为东谈主类社会破解经济社会发展诸多瓶颈、难题和堵点的但愿所系。东谈主工智能也必将助力中国经济高质料发展，突出表当今通过提高职业分娩率和投资求教率，推动形成宏不雅经济新周期。这包括提振股市和债市，踏实耐久利率，促进国内轮回；推动价钱和扩大社会零卖总数，提高住户蹂躏率；促进信贷健康发展，创造考究投融资环境及良性竞争环境，提高投资意愿。关联词，这些效应不是所谓的“涓流经济学”，东谈主工智能的赋能也不会自关联词然升沉为宏不雅经济新周期。拥抱东谈主工智能，需要创造考究的创新和贬责环境，确保职业分娩率的提高和分享同步实现，而这都意味着投资于东谈主。

一、东谈主工智能若何提高职业分娩率？

职业分娩率骨子上是资源设置效力，即分娩率的提高意味着各式资源成分不停得到更灵验的再行设置。当作一般性知足，在产业间、城乡间、区域间以及分娩者之间，资源成分的使用效力存在着权臣互异，这也意味着资源再行设置的空间，缩小分娩率互异即可提高全体职业分娩率。可见，资源成分从分娩率较低的主体和领域流向分娩率更高的主体和领域，是提高职业分娩率的基本旅途。盘算标明，在1978~2015年期间，第一产业、第二产业和第三产业职业分娩率的提高，对中国全体职业分娩率的孝顺份额系数为55.1%，而劳能源在三个产业之间的再行设置，即主要进展为从农业向非农产业更始，对全体职业分娩率提高的孝顺份额高达44.9%。【蔡昉《中国经济革命效应死活分析——劳能源再行设置的视角》，《经济盘算》2017年第7期，第4-17页。]

在增长动能从成分参预向分娩率提高调治的同期，分娩率的传统源泉也遇到瓶颈。跟着农业剩余劳能源的减少以及劳能起源动的延缓，大领域资源再行设置的空间相应缩小，职业分娩率提高更多转向资源在微不雅主体之间的再行设置，主要借助企业的进入与退出、糊口与去世的倚势凌人机制发生。凭据第五次寰球经济普查数据，截止到2023年，在3226万家企业法东谈主中，2001年后成立的占97%，2011年后成立的也占87%；与此对应的4.1亿企业法东谈支配事东谈主员的这两个比例隔离为84%和61%。可见，市集主体的进退、消长、死活乃企业的生态轮回，即职业分娩率提高中的“创造性龙套”。

当作资源设置效力的职业分娩率，亟待开启更高水平设置的源泉，而东谈主工智能的平庸应用势必为提高职业分娩率提供新源泉。一方面，东谈主工智能愚弄数据、编程、模子和器具，不错权臣减少“试错”设置、“干中学”操作和管制、“减材”制造经由中的浪费和期间，把资源的设置和再行设置变为一个无穷深远、细化的经由，从而提高职业分娩率。另一方面，东谈主工智能的强盛分娩率赋能，加大了“创造性龙套”的速率和幅度，不错想象，倚势凌人的后果将更加显着。比喻在工作中的体现，天然工作仍然以合理的速率增长，但城镇新增工作升沉为净增工作的比例已有显着下落，从2012年之前大致百分之百裁汰到2019年的70.8%、2024年的24.9%和2025年的15.0%。不言而喻，东谈主工智能在提高职业分娩率的同期，也高傲出破环性的一面。

二、职业分娩率“一体两面”：提高与分享

曾几何时，中国经济高速增长伴跟着职业分娩率快速提高。关联词，跟着经济增长从高速转为中高速乃至中速，职业分娩率提高速率也有所降速。举例，劳均国内分娩总值(GDP)年均增长率，从1979~1990年期间的5.2%，提高到1990~2001年期间的8.0%，并进一步提高到2001~2012年期间的10.7%之后，在2012~2025年期间照旧下落到6.4%。因此，东谈主工智能马上发展和应用相称强盛赋能，是助力提高职业分娩率，进而保持合理、合意经济增长速率的贵重机遇。关联词，东谈主工智能赋能职业分娩率提高也好，职业分娩率升沉为高质料发展和分享发展也好，都不可能自关联词然达到，需要必要的政策玩忽和轨制诞生。

对经济学家来说，在职业分娩率提高中需要破解一个以诺贝尔经济学奖赢得者索洛（Robert Solow）定名的“分娩率悖论”。早在1987年，索洛便写谈：如今处处可见琢磨机的应用，惟一在统计中看不到分娩率的提高。[Solow， M. Robert， 1987， We'd Better Watch Out， The New York Time Book Review， July 12， p.13.]当今，咱们透彻不错用“东谈主工智能”替代索洛这句话中的“琢磨机”。淌若说东谈主工智能时间仍然存在分娩率悖论的话，该悖论很可能产生于算计职业分娩率的方式——单元职业参预创造的产出，何况相应表当今以下三个方面。从中不错看到，破解难题的基本技能，应该来自于投资于东谈主和智能向善。

最初，东谈主工智能的斥地和应用会产生乃至扩大数智领域，使职业分娩率提高幅度和速率，在产业间、城乡间、区域间以及分娩者之间分谈扬镳，以致分娩率互异进一步扩大。与此同期，淌若职业家被从分娩率提高较快的领域替代，何况转到分娩率提高较慢的领域工作，则意味着资源的逆向设置，全体职业分娩率的提高远弗成达到预期的效力。相比第二产业和第三产业分娩率和劳能源的相对变化，不错看到预期的情形。2005年，二产劳均增多值（职业分娩率）为三产的2.8倍。在此基础上，2005~2024年期间二产职业分娩率年均增长6.6%，工作年均增长为1.0%；三产职业分娩率年均增长6.0%，工作年均增长却高达2.3%。

其次，在职业分娩率提高经由中，可能出现不利于工作数目扩大和质料提高的“分母效应”。企业提高职业分娩率的习用方式是减少职业参预，淌若这种情况在宽敞企业以至行业同期发生，则意味着职责替代和工作龙套。这种工作冲击不错产生多种劳能源市集后果，如拉高时候性休闲、增多结构性工作费事、使新工作形态常态化等，从工作踏实性、工资增长速率、权力保障水平，以及社会保障进度等方面酿成对工作质料的不利影响。从前文提到的新增工作升沉成净增工作的比例已权臣下落，咱们不错预期工作变化将资格一个“J”形轨迹，即短期遇到工作冲击，惟有通过灵验的政策玩忽，av在线播放+亚洲+不卡智力在耐久创造出更多更高质料岗亭。

终末，存在着住户蹂躏需求扩大滞后于职业分娩率提高的可能性，导致所谓“分子效应”。即便不减少工作（分母），经常也不错通过增多产出（分子）实现职业分娩率的提高。关联词，大幅度提高的产能和产出，必须要有社会总需求同步提高的配合才是可不息的。高质料发展的需求拉动应该建立在国内需求之上，而内需拉动经济增长的主能源则是住户蹂躏。从海皮毛比来看，中国住户蹂躏率仍有较大提高余步。凭据世界银行数据，2024年中国住户蹂躏率为39.9%，比同庚中等偏上收入国度平均水平低8.2个百分点，比2022年高收入国度平均水平低17.9个百分点。住户蹂躏率是收入增长和分派的函数，这意味着，通过分享东谈主工智能分娩率红利，加速工资高涨和改善收入分派，提高住户蹂躏率，是破解“分子效应”的关节之举。

三、以投资于东谈主和智能向善破解“分娩率悖论”

投资于东谈主是指对全东谈主群、全生命周期东谈主的智商提高和后劲斥地的参预。[《党的二十届四中全会<提议>学习提示百问》，党建读物出书社、学习出书社，2025年，第46页。]按照这个负责说法，咱们不错把投资于东谈主进一步表述和界定如下。最初，以财政资金和内行资源参预为主，主要不以市集求教率来算计收效，与此联系的市集投资和琢磨则为派生行动。其次，以轨制款式提供更多更好内行品，让东谈主民各人得到实惠和增强赢得感，而不以辗转效力或终极的方针当作界说。终末，通过增强蹂躏智商、开释蹂躏意愿，激发财庭对西宾、健康等东谈主力成本投资，实现供需平衡的良性经济轮回，以及公谈与效力、观念与技能的更好融合。

智能向善是东谈主工智能学者所谓“对皆问题”（alignmentproblem）在中国语境下的额外条目，系指把高质料发展方针和分享发展理念溶入东谈主工智能发展恒久，落真实“东谈主工智能+”，突出是“东谈主工智能+民生福祉”行动中。通过落实投资于东谈主和智能向善，可望破解“分娩率悖论”，使科技发展助力高质料发展，惠及民生福祉。智能向善不是要说明任何延缓时候发展和应用的“紧箍咒”，而是要把合手促进时候健康不息发展、惠及民生的导航仪。由此不错预期智能向善的三重意境。其一，通过对标民生福祉，实现激发和社会包袱融合，提高和分享职业分娩率。其二，跟着全体东谈主民对分娩率红利的分享，有增无已的蹂躏意愿和购买力使更多经济举止领域成心可图，可引致投资蜂涌而至，推动形成宏不雅经济新周期。其三，在更高的阶段上，分娩率不再遇到资源稀缺瓶颈，东谈主工智能更具有自发深耕的性质，对工作的破环性趋于放松，“J”形弧线后半截的耐久进取成为实验。

最初，东谈主工智能对标高质料发展和共同富足方针，不错通过东谈主力成本培养的更加均等化、提供更为对等的参与和发展机会，以及分娩率提高在各领域的更加平衡化，确保智能时候大要赋能踏实、健康、可不息的分娩率增长与分享。举例，使用东谈主工智能时候提高内行工作服务效力，强化西宾和培训智商，增强工作的踏实性、职责安全和职业家尊容；通过职业分娩率红利向社会福利、西宾、医疗等“向善”领域的升沉，形成经济与社会领域之间正反映轮回；通过东谈主工智能合规与向善联想，最大死心减少走动用度和社会摩擦，裁汰种种耐久风险，提高系统可靠性和效力。

其次，通过期候研发和应用阶段的对标，以实时候渗入经由中的积极玩忽，减少工作龙套，促进工作创造。东谈主工智能模子和智能体，在补足职业家技能缺口从而推动更多工作创造方面，具有涓滴不亚于替代东谈主类技能的宏大智商。让东谈主工智能走正确的旅途，势必条目把工作友好型发展方式当作其发展的底层逻辑，通过产业政策的赏罚机制指点。同期，东谈主工智能也有强化结构性工作矛盾的倾向，因此积极工作政接应该升级为增强版。关于濒临工作挑战、无论在任如故转岗的职业家，应该从三个标的对其进行实时乃至预加驻防的内行工作服务。其一，匡助在岗员工学会使用和独霸东谈主工智能器具，借以缩小现有和可能出现的技能缺口，增强工作智商。其二，匡助受冲击职业家掌合手其他领域的职责技能，以尽可能小的摩擦实现转岗。其三，匡助现时和将来职业家斥地东谈主类非凡的技能，藏匿东谈主力成本与东谈主工智能的正面竞争，增大东谈主机互补的楔口，增多东谈主机协调的机会。

终末，通过增强社会保障普惠性、提供更多及更高质料基本内行服务，确保东谈主工智能分娩率红利得到均瓜分享。东谈主工智能当年所未有的幅度提高职业分娩率，是一种尚未结束的笃定性，这决定了在辛苦而为和量入计出有机融合的原则下，东谈主工智能的分娩率红利应若何分享。基本念念路是不求一蹴而就，但要自其肇端便遍地随时作念到情随事迁。即按照东谈主工智能时间的可能气象，为现行劳能源市集轨制和社会保障面容设定演进方针，既矢志不渝又只争旦夕地赐与推动。举例，在理念上不错把最低生活保障轨制与全民基本收入方针对接，把最低工资轨制与生活工资（livingwage）轨制方针对接，把城乡住户养老保障与非缴费型养老保障轨制对接，既酌盈注虚又与时俱进。

（作家系中国社会科学院学部委员）